Movimento Elas Lideram 2030 – liderança feminina em pauta
Precisamos colocar mais de 11 mil mulheres em cargos de alta liderança até 2030, além de reduzir o gap de remuneração entre homens e mulheres. Essa é uma das conclusões do Movimento Elas Lideram 2030.
Desenvolvido pelo Pacto Global da ONU Brasil, em parceria com a ONU Mulheres, o Movimento Elas Lideram 2030 mostrou que precisamos colocar 30% das mulheres em cargos de liderança até 2025.
O que isso quer dizer?
Com esse diagnóstico é muito fácil concluir que precisamos de ações consistentes para que as pautas de diversidade possam gerar mudanças na cultura organizacional das empresas.
Esse convite à ação está sendo classificado como “década da ação” para colocarmos a agenda de Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) em andamento.
Liderança feminina: um longo caminho
Na prática, precisamos colocar mais de 11 mil mulheres em cargos de alta liderança até 2030, além de reduzir o gap de remuneração entre homens e mulheres.
Um outro ponto relevante é reduzir os índices de turnover de mulheres na volta da licença-maternidade. Um alerta feito por lideranças femininas e militância é sobre o quanto é difícil levar essa luta para dentro das pequenas e médias empresas brasileiras – sobretudo as que enxergam a equidade feminina como um tema menor.
Um dado que me preocupou, especialmente, foi levantado pelo relatório Tendências em Gestão de Pessoas 2022 – conduzido pelo Great Place to Work – que apontou que após um crescimento, nas empresas, o tema da ascensão feminina nos postos de trabalho registrou uma retração na lista de prioridades das corporações.
Na prática, houve uma queda na preocupação com diversidade! Essa é uma prova de que ainda precisamos falar mais e mais sobre o tema. Acredito ser essencial deixarmos claro que a contratação de mulheres não é o suficiente; temos que garantir que mulheres tenham reais oportunidades de ascender na carreira e de ocuparem cargos nos quais possam ter voz ativa na tomada de decisões. Ainda temos um longo caminho a percorrer!