Traços masculinos conferem vantagens a mulheres em eleições
Um estudo brasileiro conduzido a partir de fotografias de mais de 1,5 milhão de candidatos mostrou que o rosto das candidatas mulheres tem influência no desempenho delas nas urnas. Quanto mais masculino os traços delas, maior chance de serem eleitas.
Parece uma piada, mas é uma constatação de uma pesquisa séria. Os traços masculinos conferem maiores chances de uma candidata ser eleita. Um estudo feito no Brasil com base em 1,5 milhão de fotos de candidatos mostrou essa relação entre “parecer mais masculino e ser eleito para cargos de vereador, prefeito, deputado estadual e federal”. Com a ajuda de programas de computador usados em reconhecimento facial, os retratos registrados no Tribunal Superior Eleitoral – nas eleições realizadas de 2004 a 2018 – foram analisados para encontrar padrões e entender qual é o rosto de candidatos homens e mulheres que se elegem nas diferentes regiões brasileiras.
De novo, parece muito irreal, correto? Entretanto, é uma pesquisa que compõe a tese de doutorado do economista Felipe Wajskop França, defendida no Insper sob orientação do professor Sérgio Firpo. Destaque na Folha de S.Paulo, a notícia sobre esse padrão político mostra que rostos menos delicados, com queixo maior e anguloso, nariz pronunciado tendem a ser interpretados pelo eleitor como dignos de voto por serem de pessoas aptas a comandar. Os mais delicados (ou femininos) são associados à honestidade. Estamos diante, dizem os especialistas ouvidos pela reportagem, de um viés de gênero.
Passado o período de eleições, por que falar sobre esse tema? Porque fiquei imaginando o quanto esse viés não pode ser reproduzido nos ambientes corporativos. Na minha hipótese, as mulheres com uma aparência mais feminina enfrentam mais dificuldades, por exemplo, de serem indicadas para postos de liderança. Confesso que nunca pensei sobre isso, com essa ótica. Entretanto, a pesquisa me deu muito para refletir. Acredito que devemos colocar essa questão na equação de dificuldades das profissionais nos ambientes corporativos.
Não é novidade que muitas de nós, para crescer em corporações predominantemente masculinas, tivemos que adotar uma postura mais agressiva. Problema nenhum se essa for uma característica da personalidade dessa mulher. Porém, muitos problemas, se ela estiver sendo obrigada a vestir uma personagem para ter seu talento reconhecido. São muitas nuances e muito o que se discutir sobre a gestão de pessoas e a ascensão profissional de mulheres. Para apoiar essas reflexões, a Primavera Editorial tem publicado livros que trazem insumos relevantes para elevar o nível do debate.
Nas próximas colunas, devemos trazer mais novidades sobre esse tema que será de fundamental importância para a editora em 2023!
