Competitividade e paridade de gênero
Um longo caminho a se percorrer
Pelo Professor Adjunto Christos Cabolis
No dia 8 de março comemora-se o Dia Internacional da Mulher: um dia de celebração das muitas realizações das mulheres e do reconhecimento dos esforços em curso para a paridade de gênero na esferas social, política e econômica.
Nesta edição do Critério do Mês, o Centro de Competitividade Mundial do IMD reconhece o Dia Internacional da Mulher explorando a relação entre a competitividade e os diferentes critérios relacionados às atividades das mulheres. Para explorar essa relação, agrupamos os países de acordo com sua posição no último Ranking de Competitividade. No gráfico abaixo, o primeiro conjunto de países no eixo horizontal representa as dez economias mais bem classificadas, seguidas pela segunda e assim por diante.
A porcentagem de mulheres na força de trabalho total de um país define o critério “Participação Feminina no Trabalho”. Embora o critério varie cerca de metade a pouco mais de 10% da força de trabalho total nas economias que estudamos, quando agregamos os valores para cada grupo de competitividade, descobrimos que ele permanece mais ou menos constante, independentemente do ranking de competitividade de cada grupo.
Os resultados e consequências exibidos estão relacionada às habilidades da força de trabalho feminina. Uma indicação da disponibilidade de competências pode ser estimada pela porcentagem de mulheres licenciadas no ensino superior. O critério de “mulheres com graduação” varia de quase 70% a cerca de 47% nas economias que estudamos. Similarmente ao critério anterior, quando examinamos os valores agregados, também descobrimos que a porcentagem de mulheres com graduação é independente do ranking de competitividade de um país. De fato, o número de mulheres com graduação é maior nas economias menos competitivas. Isto tem um lado positivo, implicando que as mulheres com habilidades estão presentes em todas as economias que estudamos.
Mas as mulheres são capazes de contribuir para o desempenho econômico de um país? Pesquisas substanciais foram realizadas para resolver essa questão difícil. Dentro de nossos indicadores, podemos aproximar essa pesquisa considerando a porcentagem de mulheres que são membros do conselho. Este critério varia de cerca de 40% a 0%. Uma relação clara pode ser vista no gráfico: Uma alta porcentagem de “mulheres no conselho” é observada em economias de alta classificação em relação à competitividade. A média dos membros femininos na diretoria, nas dez economias
mais competitivas, é de quase 21%, enquanto nas dez economias menos competitivas é de apenas 7%. Assim, dada a disponibilidade de mulheres com diplomas, as economias devem integrar as habilidades e competências disponíveis de forma mais eficaz.
A participação das mulheres nas capacidades de liderança traduz-se em maior remuneração? Para abordar este ponto, podemos olhar para o indicador “Renda Disponível”. Este critério que mede a relação entre o rendimento disponível feminino e masculino varia entre 94% e apenas 18%. Quando calculamos os valores médios para os grupos em consideração, uma relação é novamente identificada: a paridade de gênero de renda é maior em economias mais competitivas. Mais especificamente, as dez economias mais competitivas têm uma relação de 77% em comparação com 65% para as dez economias classificadas como as mais baixas. Em suma, a participação do trabalho das mulheres é mais ou menos a mesma, independentemente do ranking de competitividade das economias. O mesmo vale para a percentagem de mulheres com um diploma de ensino superior.
Esse conjunto de habilidades, no entanto, não parece estar integrado da mesma maneira em todas as economias que estudamos. De fato, as mulheres assumem mais posições de liderança em economias mais competitivas, traduzindo-se em maior renda disponível para elas. Economias menos competitivas são mais lentas em dar amplo reconhecimento aos membros femininos mais qualificados da força de trabalho.
Olhando para trás da celebração inicial do Dia Internacional da Mulher, há mais de um século, as pequenas realizações até hoje são significativas e profundas. No entanto, ainda há espaço substancial para melhorias que podem levar a níveis mais altos de competitividade e, portanto, maior criação de valor sustentável para os países.